如何做好人才工作研讨发言稿5篇

如何做好人才工作研讨发言稿5篇

【篇一】

“五个坚持”激发人才队伍活力

人才是一个地方经济发展和社会进步的重要支撑，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。为推进水利事业全面发展，推动**“三区”建设，需加强人才队伍建设，锻造一支实干担当的水务铁军队伍，打造集聚人才新高地。

坚持学习教育，拧紧思想“总开关”。一是在坚定理想信念上下功夫。以**为指导，将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为学习教育的重点内容，严格落实“第一议题”制度，教育引导各类人才自觉强化理论武装，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是在入脑入心上下功夫。坚持政治理论和业务知识两手抓，制定完善学习计划，科学安排学习内容，组织开展“轮流讲学”活动，由局领导班子带头，轮流开展讲学，激发各类人才学习积极性，实现相互学习、共同提高的目标。三是在知行合一上下功夫。**调查研究之风，将学习课堂搬到项目工地、搬到田间地头、搬到挂联企业，教育引导各类人才深入为民服务一线、项目建设一线、乡村振兴一线搞调研、抓落实、解难题、促发展，用实际成效来考量学习效果。

坚持人岗相适，确保人才“尽其才”。一是切实做到“因岗择人”。在选拔任用优秀人才时，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，从具体岗位出发，认真分析岗位对人才素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进人才成长有机结合起来，进一步激发各类人才干事创业的积极性，最大限度发挥各类人才的才能优势。二是切实做到“知事识人”。坚持多层次、多角度进行优秀人才考察评价，深入工作一线、深入群众，察实情、听民意，既关注平时表现，又注意关键时刻的担当作为，全面掌握各方面情况，为达到人岗相适、人事相宜打下坚实基础。三是切实做到“善任善用”。坚持把选出来的

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队伍不断壮大，人才工作成效显著。

“育”乡土人才，助乡村振兴。**街道始终将人才队伍建设贯穿工作始终，充分挖掘辖区内的“名家、名师、名医”及能工巧匠等乡土人才，建立乡土人才信息库35名，切实加强人才管理，强化实践锻炼，促进人才成长。积极开展实用技能示范培训，对乡土人才进行系统化培训、规范化管理和引导性扶持，促进乡土人才由“土专家”向“领头雁”转变，全面助推乡村振兴战略，让各类人才在乡村振兴中大施所能、大展才华、大显身手。今年以来，**街道共开展人才培训6期，共培训160人次。