山区县人才引进现状的思考3000字

山区县人才引进现状的思考3000字

“国家发展靠人才，乡村振兴靠人才。”山区县要实现在乡村振兴上开新局、谱新篇，关键在人才。但山区县由于受诸多因素制约，人才供给跟不上经济发展的脚步，瓶颈愈发凸显。要夯实县域经济高质量发展的人才支撑，必须破解引才瓶颈制约，激活“动力源”，选优配强“中流砥柱”。

一、山区县人才现状及问题

以xx县为例，xx县是典型的山区县，地处xx山腹地，山地占县域总面积80%以上，xx年底实现脱贫摘帽。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，积极推进人才发展机制革新、坚持绿色通道引进紧缺人才、着力改善人才发展环境，持续加大人才工作力度，人才工作局面焕然一新，但与县域经济高质量发展的要求还存在一定差距，仍需持续发力。

（一）人才密度偏低。xx县人力资源总量为22.1万人，人才资源总量3.9万人，各类专业技术人才8451人，人才密度为4.7%，远低于全省全国平均水平（全省专技人才密度27%、全国专技人才密度26%），人才蓄水池浅可见底。

（二）人才结构失衡。一是行业分布不均，xx县专业人才主要集中在教育、卫生、农林水、交通运输等传统行业，而社会科学、高新技术、企业经营管理、中介服务等行业人才较为稀缺。二是技术层次不均，全县中级、初级技能水平人才较多，高技能人才仅占人才总数17.8%，高精尖人才匮乏。三是年龄结构不均，文教卫、农林水、工程技术行业中高级人才老龄化现象严重，50周岁以上人员占比超过60%，年轻后备骨干不足，人才断层初见端倪。

（三）人才流失凸显。以xx年以来通过绿色通道引进的高层次人才为例，xx年至今共引进全日制硕士研究生人才34人，引进部门以企事业单位为主，由于调离县外、返回原籍、辞职创业等原因流失的达到11人，总体流失率

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优秀管理、技术人才。与此同时要完善领导干部联系专家制度和聘请专家、学者、教授担任山区县委政府产业顾问制度，压实项目联系人责任，保障合作顺畅。

四是扩展人才发展空间。坚持政府牵头，企业主导，增强本地科创项目与其他县市科创项目共建合作，畅通人才培养交流合作渠道，建立区域间人才发展联合推进体系，不仅要把人才“引进来”，更要帮助人才“走出去”，同时带动本地项目走进其他县市人才的视野，实现“引进一个，带动一批”的效果，人才平台打造与县域经济高质量发展互促共赢。