新形势下企业思想政治工作创新的思考

随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业的员工面临诸多新形势下思想考验，因此企业的思想政治工作也必须进行创新。企业思政工作要创新，首先要改变传统的说教模式，运用现代科技手段，营造和谐的企业文化氛围，同时还要进一步加强管理机制创新。

创新企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累而且关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响下，广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验，如何适应新形势的发展，创新企业思政工作的方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，探索企业思政工作的新途径是本文探讨的主要问题。　    一、改变传统的说教模式。寓教于乐新形势下，随着经济和社会的发展，人们的思想和观念也在发生变化，因而思政工作的形式也要有所变化。邓小平指出：”我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。

面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。胡锦涛在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方

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要指标，与年度考核挂钩，与其个人的切身利益挂钩。

（2）建立目标管理机制，对思政工作实行目标管理，细化责任目标，把看不见、摸不着的属于****领域的工作以具体的方式、具体的责任、具体的目标体现出来，从而增强干部职工抓思想政治工作的主动性，调动其参加学习和管理的积极性。

（3）建立公平竞争机制，将思政工作量化考核的结果划分成相应的等级，并将其与政工人员的工资、奖金、职称评定等相挂钩，以贡献论英雄，使思想政治工作公开化、透明化，切实激发思想政治工作者的上进心和创造性。