年轻干部作风建设常态化长效机制研究7800

年轻干部作风建设常态化长效机制研究7800

——基于模糊集理论的年轻干部作风评价体系的思考

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调干部作风问题，提出“作风问题本质上是党性问题，对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子”。作风建设不仅仅是一个简单的提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是一个加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的问题。青年是国家的希望，民族的未来。新时代的年轻干部生逢其时，重任在肩，年轻干部的作风问题更是关系到党的路线方针的落实、经济社会的健康发展。随着机关干部作风建设的不断深化发展，对干部作风建设质量，尤其是对年轻干部的作风建设成效需要有一个客观、科学的评价体系。虽然各级机关部门相继制定了量化考核细则，但是相对而言，国家机关对年轻干部的作风评价还不尽如人意，还面临着工作量化难、考核难、精准管理难的问题。如何做好年轻干部的作风建设科学评价，制定出一套干部作风考评体系以正确评价干部的素质和实际水平，是国家机关的组织人事管理部门所面临的一项复杂、困难却又十分重要的工作。本文运用模糊集理论相关评价模型，以客观评价年轻干部的作风建设质量。同时，也有利于各部门年轻干部切实转变工作作风，以创新的精神、务实的作风、优良的服务、良好的形象，推动“六大变革”，打造“六个之都”，为**加快建设现代化滨海大都市贡献青春力量。

一、构建科学的年轻干部作风评价体系的现实意义

（一）坚持党的领导，提升年轻干部政治能力的必然要求。事业成败，关键在人，关键在干，关键在作风。机关作风转变、作风建设加

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.全面从严治党的重要抓手，推动作风建设长效化。作风问题自身固有的反复性、顽固性、变异性、传染性等特点，决定了干部作风建设既不能一蹴而就，也不是一劳永逸。对此，习近平总书记指出：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”只有持之以恒地抓下去，才能抓出实际成效。因此，应将考评结果当作发现干部作风问题的重要手段，坚持将其运用到推进全面从严治党的实践中，以此为抓手增强干部作风建设的主动性、针对性和实效性，有效地推进全面从严治党在**向纵深发展、向基层延伸。