派出所枫桥经验交流材料范文3则

经验交流范文

派出所枫桥经验交流材料范文3则

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(篇一)

**派出所成立于1984年,位于**市**区西北部的**镇**村,现有正式民警5名,辅警6名,办公用房20间620平方米。**派出所辖区国土总面积134平方公里,管辖23个行政村,户籍人口7093户17341人,管理流动人口1万多人。**年被省厅授予二级公安派出所。

今年以来,**派出所在分局党委坚强领导下,在镇党委政府的大力支持下,坚定不移地学习和践行新时代“枫桥经验”,突出“矛盾调处、治安防控、服务群众”三项工作,扎实推进“枫桥式公安派出所”创建活动,确立了“三联、三防、三心、一义警”的“3331”工作机制,履职尽责、竭诚服务,有力提升了派出所的社会治理能力,群众安全感和满意度不断提升,辖区内呈现出经济有序、社会安定、人民幸福的高质量发展局面。

“三联”调处,矛盾纠纷不出镇

矛盾调处是影响社会和谐稳定的关键因素。近年来,处于城乡结合部的**镇,随着**市城市东扩,园区扩建,因征地拆迁、劳资纠纷、占地补偿等引发的矛盾纠纷日益增多,再加上辖区面积大、实有人口多、流动人口杂等实际情况。**派出认真学习并践行“枫桥经验”,秉承“矛盾排查全、矛盾有人访、矛盾化解早”的理念,认真分析研判,因地制宜,探索创新,积极开展矛盾纠纷化解工作,推出了调处矛盾纠纷“三联”工作机制,即:主动联系当地党委、政府,主动联系园区管委、企业,主动联系村党支部、村委会的工作办法,合力调解矛盾纠纷,最大限度把矛盾和问题解决在萌芽状态,实现了“矛盾可平息、矛盾能解决、矛盾不上交”的工作目标。今年1-10

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、规范管理,进一步打造以“爱”为核心的“家文化”,同时从整理宿舍、环境卫生及着装等细节入手,抓好习惯养成,提高警队管理标准,增强基层所人员的凝聚力、战斗力,实现“做强派出所”的目标。

**派出所打造以“爱”为核心的“家文化”,实现了内务管理规范化,朝着“做强派出所”和队伍正规化、管理标准化、执法规范化目标迈进了一大步。

通过亮化改造后的派出所干净整洁,展现出公安机关庄重威严的新形象,为全体民警创造了更加舒适的工作、生活环境,为进一步创建枫桥式派出所打下了坚实基础。

派出所 警察