中层干部监督管理举措材料五篇

中层干部监督管理举措材料五篇

【篇一】

**县自然资源和规划局坚持严管与厚爱相结合，通过加强日常教育、开展廉政谈话和实施精准监督三项举措抓好中层干部的监督管理，努力打造一支廉洁、高效、精干的干部队伍。

一是加强教育引导，强化中层干部的廉洁意识。将全面从严治党、从严管理监督干部的新精神、新部署、新要求纳入党委理论中心组学习、中层干部上岗培训、“周一”学习夜等内容范围，通过观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书等多种形式，教育引导中层干部知敬畏、懂规矩、守纪律、明底线，切实增强纪法意识。

二是坚持抓早抓小，注重中层干部的事前提醒。根据《**县党风廉政建设约谈暂行办法》，从廉政谈话原则、责任主体、廉政谈话形式及内容三方面明确廉政谈话工作。以工作提示性约谈、任职廉政谈话、警示约谈三种形式，加强对中层干部、重要岗位人员和有苗头性、倾向性人员的廉政谈话。目前，已对中层干部开展廉政谈话50余人次。

三是实施精准监督，严把中层干部的纪律关口。建立中层干部廉政档案，涉及个人基本情况、家庭主要收入来源、本人持有护照及出国境情况等11个报告事项，实行一人一档，切实加强对中层干部的日常管理和监督。开展中层岗位廉政风险点排查，共排查风险点97个，制定防控措施105条。同时，加强对中层干部出国（境）证件、请假审批、兼职取酬等工作的监督，实时动态跟踪，严把纪律关口。

【篇二】

为有效预防中层党员干部廉政风险，建设一支讲政治、守纪律、忠诚履职、担当作为、人民群众满意的财政干部队伍，明光市财政局党组严格落实《市财政局党组全面从严治党主体责任清单》，关口前移，采取“三步曲”，强化对中层党员干部日常监督。

一是开展廉政风险谈话。局党组要求中层党员干部要深入学

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严格考核测评，强化结果运用。按照百分制测评标准（20%日常群众测评、20%单位调查问卷、25%县纪委日常监督检查、10%组织处理、25%纪律处分），对中层干部重点岗位人员进行综合测评，被组织处理或纪律处分的，扣减全部对应分值。测评成绩在80分以下的，一年内不得评先评优、提拔重用；单位年内出现50%及以上中层干部违规违纪的、违规违纪行为被上级检查发现或被媒体曝光造成不良影响的，严肃追究分管领导和主要领导责任，典型案件一律点名道姓公开曝光。