“双招双引”工作做法总结材料五篇

“双招双引”工作做法总结材料五篇

【篇一】

为持续强化引才聚才，**区人社局紧紧围绕“人才强区”发展战略，聚力人才集聚载体建设，做优基础人才保障要素，以平台搭建蓄能，以拓展渠道扩能，加码企业人才“云服务”，让青年人才凝聚到**、发展在**。

一是优服务聚合力，迭代升级人才服务。首先发挥政策吸引作用，做实做好拴心留才好环境，加快人才政策兑现，今年来累计发放青年人才补贴**7人次共计8702.61万元，人数金额均位于全市前三。第一时间推广面向应届毕业生的“一封信”、“毕业生就业服务办事指南”，打包人才政策一路护航、引导毕业生在疫情防控期间做好求职准备，舒缓毕业生及其家庭焦虑情绪，方便毕业生了解政策及办理手续。其次为健全完善区域大学生就业服务体系，助力高校毕业生更高质量就业，**区招募成立首届“毕业生就业服务专家团”，充分发挥各行业、各类专业人士在服务大学生就业过程中的作用，为毕业生提供精准专业服务。9月23日，利用专家团优势联合金柚网举办了首场网络直播活动，线上讲解毕业生就业政策、毕业生职业规划、劳动者权益保护等知识，共计1268名学生进行了直播观看。

二是全流程畅通，大力拓宽引才渠道。首先是多元化招聘、延伸服务半径。结合疫情情况，通过岗位“点对点”推送、校园线上招聘，现场“面对面”招聘等多种模式，构建“点线面”结合的人才供需平台。收集中国海洋大学、石油大学等高校专业目录，针对性筛选出一批符合高校特点的岗位需求，“点对点”针对性推送高校，截止目前累计推送招聘岗位、见习岗位7000余个。其次，深化平台合作、形成叠加效应。联合驻青多所高校先后举办了**专场“云招聘会”，同时结合疫情情况，有序规划线下招聘会，并在全市率先采用“线上+线下”双结合招聘模式，积极打造有布局、有规划、

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个小分队自成立起，分别深入**、杭州、永康、温州、新昌等地开展“双招双引”工作。常委会主任、副主任积极主动指导、参与联系乡镇的“双招双引”工作，带队赴杭州、**等地招商引资。同时，常委会积极发挥人大代表作用，通过人大代表牵线搭桥，与相关企业深入洽谈，达成合作。截至目前，在招商引资方面，人大常委会已提供有效招商信息8条，走访企业10家，签约企业项目3家，推荐企业项目落地1家。在招才引智方面，已完成“请进来”、“走出去”2次，引进或提供高层次人才、院校合作信息2条。