激励干部担当作为经验交流精选3篇

经验交流范文

激励干部担当作为经验交流精选3篇

【篇一】

近年来,xx县认真贯彻落实部署要求,持续推进激励年轻干部担当作为,建立健全崇尚实干、带动担当的正向激励体系,为培养和造就高素质干部队伍提供有力保障。

突出政治引领,让真抓实干氛围浓起来。坚持党管干部原则,按照建设高素质专业化干部队伍要求,出台《中共xx县委关于强化激励约束15条措施推动作风建设的规定》《鼓励激励疫情防控一线党员干部担当作为八条措施》,实施“三百工程”,从机制着手、于岗位发力、以成效落脚,大力创新年轻干部培养模式,不断提高年轻干部服务基层的七种能力,激励广大年轻干部在改革创新、攻坚克难一线干事创业、担当作为。

突出组织保障,让选人用人导向亮出来。树立崇尚实干的鲜明用人导向,对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,不搞论资排辈,打破平衡照顾,破除隐性台阶,大胆提拔使用到工作一线、重要岗位。加大“容错纠错”力度,划清容错情形和底线,对能够知错就改、及时补救、工作成效显著的年轻干部,适当提拔重用。xx年以来,158名35岁左右的年轻干部走上了科级领导岗位。

突出培养锻炼,让干部履职能力强起来。发挥县委党校干部教育培训的主阵地作用,有计划地安排年轻干部接受理论教育、党性教育、知识教育,提高适应新时代发展需要的专业素养,xx年以来193名优秀年轻干部参加中青班培训,形成互促比学的浓厚氛围。制定30岁以下镇领导班子成员跟踪培养五条措施,为到村任职选调生确定“传帮带”导师,根据实际需求和能力匹配程度,注重把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位,分批选派73名优秀年轻干部分别到江苏常州和本县重点项目一线挂职锻炼。

突出关心关爱,让干部队伍士气提上来。坚持严管与厚爱相结合,落实关心关

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补贴、交通补贴、带薪年休假和体检等制度,保障干部正常福利及时落实。严格落实及时奖励和定期奖励政策,对2名在脱贫攻坚中作出重大贡献、受到国家和省级表彰的干部工资调高2个档次;对314名年度考核评定为优秀等次的公务员进行了奖励、发放了奖金,并颁发了荣誉证书,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。用心用情关心关爱干部,统筹资金100多万元,对因重大疾病、意外事故、家庭重大变故导致生活困难的干部,及时给予组织关怀和适当经济补助,让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。