激励干部担当作为做法材料汇总3篇

经验交流范文

激励干部担当作为做法材料汇总3篇

【篇一】

xx县着力增强干部善学善思善谋的能力,锤炼想干能干会干的本领,激励引导广大干部勇于担当、善于作为,推动全县上下形成鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好风尚。

强化政治引领,增强“想为”的内生动力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,督促各级党委(党组)通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学,切实练好“内功”。广泛开展“每月一法”党内法规学习活动,组织全县4675名党员干部全覆盖参加党内重要法规知识测试。实施“党员先锋引领工程”,以“全国最美基层民警”狄世俊、“全国优秀人民警察”赵涛等身边典型为榜样,培树党员先锋引领示范岗500个。组织开展先进事迹宣讲报告15场次,推动形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风尚。

提升能力素质,锤炼“善为”的过硬本领。举办抓党建促乡村振兴、“一懂两爱”“多能一专”等主题培训班,不断提升干部专业素养和能力水平。开展业务技能练兵比武活动,累计组织“村内练”活动688场次、“乡内比”活动65场次、“县内赛”活动6场次,营造了比学赶超的浓厚氛围。综合运用“上挂下派”“双向挂职”等形式,择优选派49名干部到天津市蓟州区和省直部门挂职锻炼,动态选派113名干部到疫情防控、****、巡察督查等重点工作一线实践锻炼,乡镇与县直部门之间双向交流干部117名,组织动员3347名机关党员干部下沉社区一线参与疫情防控,引导干部在实战中提升担当本领。

注重激励保障,激发“愿为”的干事热情。牢固树立“重实干、重实绩、重担当”用人导向,今年以来,从乡村振兴、疫情防控、综治**等急难险重岗位提拔干部212名,晋升公务员职级13名,完成首批事业单位管理岗位职员等级晋升268名

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每年健康体检纳入干部管理常规工作,对不同群体实行分类管理。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选好人、用对人,是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。当地打破传统操作中职务与职级并行“论资排辈、到期都有”的“普惠制”思维,针对符合晋升条件人数较多但核定职数较少的情况,采取竞争择优的晋升方式,突出评实绩用干部导向,着重向扎根基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜,充分释放正向激励作用,让想干事、能干事、敢担当、善作为的干部有机会、有平台、有发展。