激励干部担当作为做法举措大全3篇

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激励干部担当作为做法举措大全3篇

【篇一】

xx坚持把激励担当贯穿干部队伍建设始终,充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性,有效引导广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、干出新业绩。

一是树立鲜明用人“风向标”,增强勇于担当的行动自觉。激发“干”的动力,牢固树立“五重”用人导向,换届以来,从乡村一线、“两高”拆迁、“两违一非”整治等急难险重岗位提拔干部94名、占76%;乡镇换届时,提拔的13名乡镇党政正职全部来自基层一线,激励干部争当改革攻坚、推动发展的排头兵。传导“下”的压力,坚持不担当就挪位、不干事就让位,换届以来,调整担当作为不够、不适宜原职的班子成员21名,达到了“提拔一个、带动一批,调整一个、影响一片”的效果。强化“考”的引力,采取差异化考核、同类型比较的办法,考准干部工作实绩,对全年工作突出的单位予以奖励,并提高单位干部年度考核“评优”比例,同等条件下优先提拔晋升干部;对年度考核排名靠后的乡镇和部门,对主要领导进行调整交流,着力解决干与不干、干好干坏、干多干少一个样的问题。

二是锤炼干事创业“真本领”,激发善于担当的内生动力。始终把干部能力建设摆在突出位置,不断增强干部担当作为的底气。开展精准培训和能力提升教育,瞄准干部知识缺项和能力短板,开展精准培训。去年以来,借助天津南开区和省委组织部对口帮扶xx有利机遇,举办各类干部培训班21期,以农业农村政策,农村工作方法为主题,培训乡村干部、驻村干部、第一书记等基层一线干部3266人次。开展理想信念和革命传统教育,充分利用县内及周边市县红色资源,采取“三个一”形式(在革命圣地、旧址和纪念馆看一看,与革命前辈和先烈比一比,到建国前入党老党员和优秀党员家中走一走),定期组织党员干部赴红色教育基地进行现场教育,唤醒

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档案,作为干部提拔、岗位调整、评先评优的重要依据,以考核促争先、以排名比能力,在全县形成了“凭能力用干部、以实绩论英雄”的良好氛围。

大抓落实。坚持重实干、重实绩,坚持有为才有位,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。严格要求全县干部进一步提高政治站位,立大格局、树进取心、施非常策、兴落实风,以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头,大抓落实、大干实事,持续推动全县经济社会高质量赶超发展,为xx勇当邢台高质量赶超发展“排头兵”样板县做出积极贡献。