激励干部担当作为经验交流精选4篇

经验交流范文

激励干部担当作为经验交流精选4篇

【篇一】

xx区认真落实中央及自治区、市关于进一步激励干部新时代新担当新作为的安排部署,突出“正向+反向”、巧用“加法+减法”、坚持“下派+外挂”,激励干部积极干事创业、担当作为。

正向+反向,激励干部“想干事”。印发《xx区关心关爱干部职工管理办法(试行)》,建立基层一线干部健康档案,常态化关注基层一线干部身体健康情况,协调医疗机构或心理咨询师定期进行心理疏导或减压,对长期在条件艰苦、从事急难险重任务的基层一线干部视工作情况适当给予7-10天休假疗养期。印发《xx区公务员职务与职级并行制度实施工作方案》,有效发挥公务员职务与职级功能作用,激发和调动广大公务员干事创业的积极性。坚持严管和厚爱结合,严格按照“三个区分开来”的要求,落实干部容错纠错制度,正确对待被问责的干部,对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,正常提拔使用,今年以来,对处分影响期满3名干部提拔任用。注重反向激励,强化监督问责,着力整治干部不担当、不作为,通过常态化开展约谈、诫勉、函询等,切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。今年以来,先后对140名干部给予了党政纪问责处理,其中科级干部24名,以惩处问责反向倒逼干部担当作为。

加法+减法,激励干部“能干事”。强化面向基层选任干部导向,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在反恐**、脱贫攻坚第一线的干部,实绩突出的优先重用。xx年以来,全区涉及岗位调整的干部250名,其中,提拔重用71人,其中,有“访惠聚”驻村工作经历15人,基层一线31人,**一线6人;交流37人;免职退休、调离50人,其他92人。对52名全区优秀共产党员、27名全区优秀党务工作者,21个先进基层党组织进行了表彰。严格落实精简文件和会议的相关要

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难、诉心声、提意见,摸清摸透选派干部思想工作动态,帮助假期收心、帮解心理“千千结”;组织319名驻村干部进行“健康年检”,及时发放生活补助、交通补贴“开工红包”。围绕“安业”,足额保障选派干部专项工作经费、乡村振兴补助资金、扶持壮大村级集体经济发展专项资金等,确保驻村干部有钱干事。探索建立驻村干部重大事项报告直达机制,对驻村干部反映的重大问题、重大工作、重大诉求,县委组织部、派出单位、乡镇党委等第一时间进行会商、开展研究、拿出方案,切实帮助解决驻村干部实际困难。