激励干部担当作为做法材料4篇

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激励干部担当作为做法材料4篇

【篇一】

近年来,xx牢固树立重基层、重实干、重实绩的用人导向,推出了一系列具体、可量化的举措,充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激励干部在新时代担当新使命、展现新作为。

加强政治历练,提升干部能力素质。新组建县委党校,突出政治历练,始终把理想信念教育作为干部教育培训的必修课,将习近平新时代中国特色社会主义思想教育、党性教育等内容纳入培训计划,采取组织调训、集中轮训、专题培训、线上教学等形式对干部进行全方位专业化培训,弥补干部知识弱项、能力短板,推动实现思想观念、精神状态、工作作风大转变,有效提升干部履职能力。

健全完善制度,为基层松绑减负。结合省市激励干部担当作为的相关要求,按照简便易行、务实管用的原则,结合实际印发了关于激励干部担当作为的县委常委会专题会议纪要并将工作细化落实到具体单位,明确了责任分工和标准要求,为激励干部担当实干提供了组织保障和制度保障;以作风建设年为契机,组建4个作风巡察专班,对全县作风建设进行专项巡察。严格落实精简文件和会议的相关要求,统筹规范“一票否决”和年度综合检查考核,切实做到给基层减负。

突出实绩导向,激励干部担当作为。选好人、用对人是对干部最直接、最有效的激励。大力开展“敢担当善作为”干部和优秀年轻干部专题调研,共掌握“敢担当善作为”干部71人、优秀年轻干部76人,截止目前,调研掌握的22名优秀干部得到重用。加大基层干部交流力度,选调26名优秀年轻干部充实到县直机关,选派6名有发展潜力的县直机关优秀年轻干部进入乡镇领导班子。推进公务员平时考核全覆盖,下发《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》,充分发挥考核指挥棒作用,提振干部干事动力。推进公务员职务与职级并行工作,释放

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走出办公室,走进工业园区、企业工厂、村组屋头、田间地头,在项目建设一线看进度解难题,在基层一线推民生暖民心,在“烽火”前线冲在前强担当。xx年上半年,镇党委将“党建引领推动‘一村两园’建设”作为“书记项目”,全镇新增流转1150亩山地种植蓝莓,累计蓝莓种植面积达2200余亩,新增流转1485亩土地种植紫薯,新增人居环境整治集资411万元,目前18个人居环境整治提升点施工工程量均过半。党政主要领导带头接访下访32次,帮助解决**问题27个,为企业协调解决问题8个。