激励干部担当作为工作举措4篇

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激励干部担当作为工作举措4篇

【篇一】

xx县深入开展作风建设年活动以来,激励改革创新、干事创业专责组聚焦中心任务、聚力全局工作,采取思想教育引导、教育培训助推、考核选拔树标、监督问责促动等四项措施,激励干部提振干事创业精气神,奋发有为、担当作为。

一是思想教育引导。以把好广大党员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”为目的,不断健全完善各级党委(党组)理论中心组学习、领导干部上党课、“三会一课”、党员党性定期分析等制度,突出抓好党章学习教育,党的奋斗史、创业史、改革开放史教育,中国梦教育,马克思主义群众观点和党的群众路线教育,有计划地组织党员干部到梨园口战役纪念馆、倪家营镇汪家墩战斗遗址等县域内红色教育基地进行党性教育,教育引导广大党员干部坚定政治信仰,坚定“四个”自信,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,提高“敢为”的觉悟境界。

二是教育培训助推。健全完善领导干部学习教育培训制度,结合主题教育,突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、省市县委重大决策、重要会议、重要文件等重点内容,采取中心组学习、专题辅导、集中宣讲、交流研讨等多种形式,着力加强广大党员干部的思想教育和理论武装,凝聚加快发展的正能量,提振干事创业的精气神。同时,坚持“缺什么、学什么、补什么”的培训思路,围绕创新创业、精准扶贫、美丽乡村建设、旅游文化产业发展等设定专题,采取赴外培训、考察学习等形式,对领导干部进行精准培训,增长见识、开拓视野、启迪思路、改进工作,提高“能为”的实际本领。

三是考核选拔树标。把考核工作作为建强领导班子、带好干部队伍,落实全面从严管党治党责任的有效手段和重要途径,不断健全完善平时考核与年度考核、定量评价与定性评价、实绩分析与综合评定

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提拔使用2名获得“三等功”的90后干部,重用或进一步使用14名获得“三等功”的优秀干部,为11名获得“三等功”的优秀干部晋升职级。加大关心关爱,通过谈心谈话、座谈会等形式,深入了解干部思想动态和成长需求,对干部思想上出现滑坡苗头、工作上出现失误乃至错误、有关情况反映等,及时教育引导,近年来共组织座谈会十余次,与干部谈心谈话2000余人次。完善容错纠错机制,xx年在防汛救灾专项考核中,对政治担当有力的1名干部及时核清问题线索,为其正名,并推荐为xx省优秀共产党员。