关于发挥离退休老干部人余晖力量建设的举措6篇

关于发挥离退休老干部人余晖力量建设的举措6篇

【篇一】

为进一步贯彻落实中央和省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，积极推进离退休干部人力资源开发利用，xx市委老干部局通过挖掘资源、建立机制、激励关爱、搭建平台等方式深入推进“银发人才库”建设工作，引领“银发人才”为xx高质量发展赋能添彩。

注重挖掘资源，让“银发人才”聚起来。印发《xx市“银发人才”建库工作实施方案》，通过微信群、市委老干部局微信公众号等媒体广泛宣传，组织指导各县（市、区）、市直各单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的老同志自愿加入“银发人才库”。与市农业农村局、卫健委等部门点对点对接，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗等领域的银发人才入库。

注重建立机制，让“银发人才”强起来。按照“分类分级、动态管理”原则精细化建库。结合老同志专业特长、服务意愿，按照经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、宣讲等10类进行分类管理。建立动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的人员，及时调整出库；对新退休符合条件人员，及时筛选入库。把银发人才推荐工作纳入荣誉退休制度，在干部职工办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则，及时纳入“银发人才”库。目前共有185位老同志入库。

注重激励关爱，让“银发人才”热起来。充分发挥“夕阳红”离退休干部党支部、老年大学等主阵地作用，利用“离退休干部工作”“xx老干部”“太行红叶”“xx市老干部局”“xx市老年大学”微信公众号和“学习强国”APP等信息化平台，采取支部学习、座谈讨论、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部助力乡村振兴、建设美丽xx的热情。以全省“双先”推荐表彰为契机，大力宣传离退休干部的先进事迹。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，解决“银发人才

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已吸纳119名“银发人才”纳入县级“银发人才库”管理，其中省级“银发人才”8名，市级“银发人才”11名。本次还将推荐省级“银发人才”9名，市级“银发人才”3名。

提升队伍素质，发挥人才优势。xx县委老干部局不断提升“银发人才”队伍素质。一方面注重提升库中现有“银发人才”的能力和水平，依托老干部党校、老年大学等平台定期组织相关技能培训，更新知识，储备技能；另一方面组织引导“银发人才”发挥政治优势、经验优势和威望优势，为xx县高质量发展贡献“银发力量”。