区财政局构建“134”党建育人新模式2800字
区财政局构建“134”党建育人新模式2800字
习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是xx事业的接班人。近年来,xx区财政局始终坚持以xx思想为指导,把青年干部队伍建设摆在“以政领财、以财辅政”的突出位置,着力构建一核引领、三制联动、四字融合的“134”党建育人新模式,擦亮山东省“人民满意的公务员集体”的青春底色。
一、依托“青年论坛”阵地,引领全方位思想淬炼
一是立柱架梁“搭台子”。优化青年干部培养机制,打破内设机构边界,组织35岁以下党员、团员等30余名青年干部成立青年理论学习小组,推动同学同研、互促共进。搭建“青年论坛”学习平台,每月开展一次集中学习、一次实践锻炼,动态观测年轻干部日常表现、履职尽责、表彰奖惩、作风评价、考核测评等方面具体情况,科学分析不同层级年轻干部成长规律,有的放矢健全培养机制,切实把党的组织优势转化为学思悟践的凝聚力和向心力。
二是充电蓄能“固底子”。以学习贯彻xx思想为主线,创新“1+4”集中学习机制,每期集中学习由1名青年干部牵头组织、主持领学,4名青年干部结合学习内容分享心得体会和工作打算,在思想碰撞中实现理论深度和思维广度的“双提升”。丰富党建文化墙,涵盖习近平总书记关于人民至上、廉洁从政、党的建设、财税金融、法治建设、中华优秀传统文化等领域重要讲话和重要指示批示精神,一楼层一主题、一板块一内容,打造沉浸式学习宣传阵地,让全局干部天天看、天天读、天天悟,自觉在学习上、认识上、情感上、行动上同步跟进,2023年xx区一般公共预算收入完成148.5亿元,增长1.9%,税比达到77%,同比提高15.1个百分点,财政收入实现质的有效提升和量的合理增长,坚决扛牢稳定宏观经济的政治责任。
三是直抒畅言“壮胆子”。局主要负责同志定
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众意识,为社区居民达成9件“微心愿”,累计服务时长超200小时。四是警钟长鸣“育廉洁”。构建“1+6+7+N”财政内控管理体系,推动党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,查找风险点202个,制定风险防控措施122条,实现制度对关键业务、关键岗位和关键环节的监督全覆盖,切实织密青年干部成长“防护网”。持续加强廉洁从政文化建设,通过集中观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,场景化以案释法、以案说纪,推动法治财政、清廉财政理念入脑入心。