破解“人才荒”促进地方高质量发展的经验举措4篇

破解“人才荒”促进地方高质量发展的经验举措4篇

【篇一】

xx县是山区小县，人口总量少、优质人才更少，培养人才难、引才留才更难，“人才荒”问题一直制约着县域发展。为破解这一难题，xx县坚持“以用为本”、抓住关键环节、精准定向施策，千方百计培养引进人才，为“小县大作为”提供有效人才支撑。

选准切入点

紧盯产业聚集人才

xx县地处北纬36度“黄金水果生长带”，由于缺乏清晰产业发展路径、缺少针对性政策支持，果业规模小、没品牌、效益差，一直未能将区位优势转化为产业优势。2021年，县委谋划实施了果业升级战略，将服务保障这一战略作为开展人才工作的切入点，建平台、育人才、强绩效，有力助推产业发展壮大。一是建阵地，凝聚高端人才。与西北农林科技大学、xx农业大学深度绑定合作，共建“苹果产业研究院”，每年支持100万元工作经费和80万元科研补贴，引进33名博硕人才常驻大宁，开展“宁脆”品种优化、病虫害防治等7个项目的研究。依托投资2亿元建成的水果供应链基地，引进121名经营管理人才，提供苹果产销“一条龙”服务。二是结对子，培育乡土秀才。探索“专家带骨干、骨干帮农户”辐射式培养模式，以苹果产业研究院专家为主体，结对指导“宁脆”苹果合作社骨干60名，辐射帮带300余名苹果产业户，让“果”秀才足不出户迭代提升苹果生产技术。三是评先进，激发创业热情。先后举办“果真出彩不同凡响”果王大赛、果业带头人评选、果树工技能大赛，评选果业状元、果业带头人、果业技术能手，予以荣誉表彰和物质奖励，激发乡土人才干事创业热情。目前，全县发展宁脆苹果2万亩，地头收购价每斤9元，6枚礼盒装售价298元，初步实现品牌叫响省内外、真金白银进口袋。

抓住薄弱点

拓宽渠道储备人才

人才聚、事

………此处隐藏部分文章内容………

安置、子女就学任意择校、医疗保障“绿色通道”，最大限度释放惠才政策红利。

给予最贴心关爱，实行人才落地一人一策“暖心包”服务，严格落实领导干部联系服务专家制度，举办高层次人才暨人才工作者国情研修班，充分发挥高层次人才生活馆、人才会客厅纽带作用，为各类人才提供贴心服务。

下一步，xx县将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，进一步创新引才机制，搭建引才平台，优化人才生态，为谱写中国式现代化xx篇章提供强有力的人才支撑。