关于非公党建工作经验做法范文(五篇)

心得体会范文

关于非公党建工作经验做法范文(五篇)

【篇一】

今年以来,为进一步加强基层党务工作者队伍建设,**市**区委组织部积极实施党务“红领”资格认证,通过多等级认证、动态化管理、全方位保障,建设一支政治强、党务精、会管理、善协调的党务红领队伍,进一步提升全区非公党建工作水平。

明确资格条件。印发《**市**区非公企业和社会组织党务红领资格认证办法(试行)》,将党务红领分为初级、中级和高级三个等级。采用乡镇初审、区级联审、综合研判相结合的方式,从政治素质、职业道德、业务能力、荣誉表彰等方面对拟认证非公企业党务工作者进行背景审查。截至目前,全区共集中组织推荐64人符合认定条件,涉及非公企业和社会组织共43家。

实施动态管理。建立“党务红领人才库”,以乡镇(街道)为单位建立党务人才个人档案,记录个人基本情况、党务工作经历、主要荣誉等信息,累计收纳人才档案586份。建立年审制度,实行动态管理,每年对各等级已经持证上岗的党务红领进行专项年检,年检不符合现任等级要求的,取消或降低其资格证书等级。对符合等级晋升条件的,由相应的党建工作指导站负责申报,经过区委非公工委审定符合的,给予晋级,并颁发相应资格证书。

强化激励保障。建立党务红领岗位津贴制度,对在职非公企业和社会组织党组织党务红领,按初级、中级分别给予每人每年1200元、3600元的党务红领岗位津贴,由区委非公工委统一发放。每个非公企业和社会组织党组织可享受1名党务红领津贴。建立推优推先制度,优先推荐符合条件的优秀党务红领作为区级“两代表一委员”和优秀共产党员、优秀党务工作者人选,现有党务红领获以上推荐23人,有效促进非公党员发挥先锋模范作用。

【篇二】

**市**区结合实际,着力在非公企业一线打造“

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入构建和谐劳动关系之中,融入全县6331产业发展大局当中)。先后印发了非公和社会组织党组织积极参与脱贫攻坚、防洪救灾、疫情防控等多个文件,积极引导非公和社会组织党组织和党员依靠自身优势和禀赋资源充分发挥作用。党员做到因岗定责,在安全管理、节能降耗、技术创新等方面做表率当先锋;党组织引导非公企业和社会组织累计为131个帮扶村投入资金1.2亿元,带动贫困户6892户2.38万人;疫情防控织捐款捐物累计达200余万元,志愿服务5000余人次;为民服务办实事300余件。