人才工作会议精神学习有感（6篇）

人才工作会议精神学习有感（6篇）

【篇一】

以高质量人才工作助推**高质量发展

**年全市人才工作要点提出：“围绕‘以高素质人才赋能高质量发展’要求，稳步推进‘**人才环境提升年’建设”。组织部门应切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制机制改革、人才引进培养、营造良好氛围、力促作用发挥四个方面，全面激发人才创新创业活力，为**高质量跨越发展提供强力智力支撑。

系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。坚持以省委省政府、市委市政府赋予**的新任务新使命为人才工作的出发点和落脚点，持续深化“一把手抓第一资源”的责任意识，按“年初以任务清单细化工作任务时限、年中以问题清单倒逼工作整改落实、年底以述职评议力促工作抓实抓细”的整体工作思路，定期召开人才工作联席会议，研究人才工作中存在问题及工作举措，形成定期研判、定期整改、定期落实工作机制，努力开创**人才工作新局面。全面梳理现有的各项人才制度政策，在制度设计上“通盘考虑”“超前谋划”，建立完善《**区人才工作联席会议制度》《关于支持**籍在外优秀人才返乡创新创业的实施意见》等顶层制度设计，推动制度创新和流程再造，着力构建适合**发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与**发展定位始终同频共振、高度契合。

守正创新，在人才引进培养上探索新模式。紧扣**“脱贫致富接续乡村振兴样板区，世界一流‘三张牌’示范区，滇东北开发开放核心区，生态宜居宜业活力区，城乡基层社会治理先行区”发展定位，制定贴合**实际的人才引进培养专项办法，精准引才、定向聚才、专项汇才，以最大政策力度吸引更多优秀人才助力**发展。创新机制编制管理模式，探索推进引进高层次人才专项事业编制工作，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管齐考核的

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业服务、文化教育等基础设施，对不愿入住人才公寓、在**首次购买住房的高层次人才给予一次性购房安家补贴；积极为人才提供各类信息，帮助人才申报省市重点人才项目等；用好昭通“求贤台”，公布企事业单位用才信息，为人才作用发挥搭建平台。三是营造人才发展氛围。树立强烈的人才意识，加强对优秀人才和先进典型的宣传，积极宣传中央和省、市、县委关于人才工作的重大部署、重大政策、工作举措和成效，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。