县基层卫生人才队伍调查与思考

县基层卫生人才队伍调查与思考

近年来，随着卫生医疗机构改革的进一步深入推进，**县卫生事业得到了较大的提高和发展，全县卫生人才总量不断增加，诊疗水平和健康保障标准不断得到提高和完善，就医难、看病贵的问题正逐步得到有效解决，广大卫生专业人才的生活、工作、学习、发展空间也在得到不断完善和提高。但是，我们也应清醒地认识到，我们当前的就医环境、诊疗水平、保障措施等从根本上还不能满足人民群众日益增长的卫生事业需要，伴随着社会经济的不断发展和我县城镇化建设的逐步推进，又会给我们的卫生事业发展带来更大、更多的挑战。如何在新形势下，充分促进社会卫生事业又好又快发展，如何保证我们的卫生专业人才队伍健康稳定发展，激发他们更大的活力，发挥他们更高的才智，是人才队伍管理部门应该经常思考的问题。为高效、便捷、及时、细心地为广大卫生专业人才服好务，我们近期采取多种方式对全县近20家医疗单位、1000余名卫生专业人才进行了调查。

一、我县基层卫生人才队伍现状

截止2014年底，全县卫生系统在岗专业技术人员共1214人（含非卫生专业人员），40岁以下的676人，40至50岁的382人，50岁以上的156人。正高职1名，副高职52人，中级437人，初级557人，员级以下194人。高级、中级、初级结构比例为0.3:3.5:6.2。本科学历的283人，专科学历的708人，中专及以下学历的293人。临床一线人员中，拥有执业医师的207人，执业助理医师（乡镇）的92人，执业护师的572人，执业药师的17人。

二、基层卫生人才队伍存在的问题

通过对基层卫生人才队伍年龄结构、学历状况、专业职务、培训进修、薪资待遇、发展前景等进行综合分析，我们不难发现，我县基层卫生人才队伍无论在人员结构比例、学历层

………此处隐藏部分文章内容………

方式取得专业类专科或本科学历的，采取以奖代补方式，给予一次性奖励。

（四）积极推进县以下基层卫生人员职称评审改革。认真落实《**省基层卫生计生专业副高职务任职资格申报评审通知》精神，推动县以下乡镇卫生基层从业人员职称评审改革，在专业理论考试上采取“因区而异”、“因人而异”的方式，划出适合不同地区的合格线；在职务评审上，对乡镇基层人员采取单独评审、指标单列的方式进行；在英语和计算机能力水平要求上，采取“应知应会”培训考试方式；在职务聘任上，凡取得高级、中级职务的，优先予以聘任。