专业技术高级人才紧缺人才引进思路调查
专业技术高级人才紧缺人才引进思路调查
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一、**市专业技术人才现状
（一）基本情况
1．截止20xx年底，我市企事业单位共有专业技术人员3455人。其中：事业单位的专业技术人员有3238人，自收自支事业单位的专业技术人员78人，企业的专业技术人员127人,非国有企业专业技术人员12人。全市企事业单位共有取得专业技术资格的3396人，其中：正高级资格1人，占专业技术人员总数的0.02副高级资格96人，占专业技术人员总数的2.82；中级资格1338人，占专业技术人员总数的39.39。（其中：事业单位1276人，自收自支事业单位35人，企业27人。）初级资格1961人，占专业技术人员总数的57.74：在岗未评聘的共有59人。今年副高及中级资格人数增加较多的原因是由于昆钢及云化实行剥离企业办社会，将两个企业的学校并入**。
2．从整个分布情况看，我市有中级、正高、副高级资格的人员大部分集中在教育和卫生系统。统计表上的数据已具体表现出来，全市共有正高、副高级资格的97人（正高1人、副高96人）。其中：教育系统占了67人，占副高级总数的69.07；卫生系统24人，占副高级总数的24.74；农业系统有4人，占副高级总数的4.12；企业占2人(聘请退休人员)占副高级总数的2.06。全市共有中级资格的1338人。教育系统有1034人，占中级资格总数的77.27；卫生系统的有111人，占中级资格总数的8.29；农业系统有34人，占中级资格总数的2.54，占中级资格的88.1。
（二）存在的问题
1．人才总量不足，高层次科技和管理
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务机构实行人事代理，帮助他们通过市场双向选择就业。全市企、事业单位(含非国有单位)接收的各类大专以上毕业生或引进的具有中级以上职称的人员，凭本人有效证件和与用人单位签订的聘用(劳动)合同或县以上政府人事部门的接收函，直接到工作单位所在地办理落户及行政、工资关系接转等手续，配偶、未婚子女随调随迁，免收城市增容等费用，对暂不迁入户口的引进人才，由县以上政府人事部门发给“特聘工作证”，公安部门据此办理“暂住证”，免收管理费，本人和配偶及与其共同生活的子女享受当地居民的同等待遇。