关于卫生人才的调研分析

关于卫生人才的调研分析

一、卫生人才队伍的基本情况
　　截止20xx年12月底，全市卫生系统共有卫生人员3614人。按学历分，硕士研究生16人、占0.45%；大学毕业508人，占14.06%；大专毕业1110人，占30.71%；中专毕业1025人，占28.36%；职高、高中毕业及以下955人，占26.43%。按职称分，卫生技术人员2989人，占82.71%；其中，主任医师7人、副主任医（药、护）师117人，主治医（药、护、技）师755人，医（药、护、技）师1088人，医（药、护、技）士及以下1022人；会计271人，占7.50%；政工职称81人，占2.24%；其他273人，占7.56%。按市直和基层分，市直11个单位：1387人，其中硕士研究生16人，占1.16%；大学395人，占28.47%；大专454人，占32.73%；中专毕业318人，占22.93%；高中以下204人，占14.71%。基层58个单位：2227人，大学毕业113人，占5.07%；大专毕业656人，占29.46%；中专毕业707人，占31.75%；高中及以下751人，占33.72%。7名主任医师全部在市直单位，117名副主任医（药、护、技）师中，市直99人，占84.62%；基层18人，占15.38%。
　　从全系统卫生人员总数看，近年来呈递减趋势。20xx年净减少71人，20xx年净减少61人，20xx年净减少116人，20xx年净减少23人。近四年人员减少分类：正常退休，258人；辞聘解聘226人；调出考研45人；其他23人。
　　二、卫生人才工作存在问题
　　1、卫生人才总量不足。全市每千人拥有卫技人员2.79人，明显低于全省20xx年平均3.47人的水平，且呈逐渐下降的趋势。20xx年

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　　3、“卫生管理人才工程”。(1)开展卫生管理干部岗位培训。主要对象包括：局机关工作人员、医疗卫生单位现任和后备领导干部。培养方式以远程教育和函授自学为主。乡镇卫生院长分批参加省卫生厅举办的为期3个月的培训班，全面提高其卫生管理水平并取得乡镇卫生院院长“岗位培训证书”，持证上岗率达90%以上。
　　4、预防保健和中医药人才建设。根据医疗保健需求，切实加强疾控中心、妇幼保健院（所）和市中医院的人才建设，建立人才招聘、培训的“绿色通道”，适应医疗保健及中医药事业发展的需要。