关于民营企业用工情况的调研报告

调研报告范文

关于民营企业用工情况的调研报告

“用工难”是越来越困扰民营企业发展的一个瓶颈问题,为此开展了专题调研,利用两个半月的时间,走访了4个州级相关部门、5个县市20家典型用工民营企业,分6次与60余家企业座谈交流,发放收回80份用工企业调查问卷,全面了解我州民营企业用工的实际情况和存在的问题,并提出相关建议。

一、全州民营企业基本情况及劳动力资源概况

截止20**年11月,全州共有各类市场主体174167户,其中,私营企业21873户,个体工商户142968户。民营企业占市场主体总量94.6%,是我州经济社会发展的重要支撑。

我州总人口约2**万,共有劳动力资源约146万(城镇94万,农村45万,外籍劳动力7万)。全州民营经济从业人员约63万,民营企业是解决和扩大社会就业创业的重要渠道。

二、我州民营企业用工存在的主要问题

1.劳动力成本上升,企业用工贵。用工成本上升是民营企业面临的突出问题。调查问卷显示,75%以上的企业认为我州的用工成本相对本地经济发展水平偏高。我州一般体力劳动工资每人2000元/月以上,经济发展好的县(市)2500元/月左右,技术工种工资在3000元/月以上,在全省九个市(州)中劳动力工资水平处在上游。建筑行业,大工日工资300-500元左右,小工日工资超过200元,用工高峰期企业每月多支付300至500元才能招到人。零售、餐饮等服务行业所需朝鲜族用工,即使企业按月薪平均水平多支付500元也难招到人。80、90后的求职者对薪金待遇要求较高,基本不考虑月薪3000元以下的企业。

2.企业管理和技术人才难招。调查问卷显示,全州民营企业员工文化程度不高,大部分员工高中以下学历,其中初中以下文化程度占65%。大专以上文化程

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考行政和事业编制的部分岗位,可设置有企业工作经历者优先等条件,鼓励求职者到企业从业锻炼。

“用工难”在当前和今后一段时期仍会制约着民营企业发展,影响我州民营经济的跨越式发展。缓解这个难题既要充分发挥政府职能部门导向作用,向社会传导有效信息,促进供需双方交流选择;也要坚持市场导向,转变劳动者传统择业观念,促进多向自主就业;更要发挥企业用工主体作用,搭建人才发展的平台,吸引劳动者就业。只有社会各方共同努力,才能营造促进劳动者就业创业的有利环境,解决民营企业发展中“用工难”的问题。

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