妇联关女性社团发展现状及应对策略

妇联关女性社团发展现状及应对策略

社会组织在参与社会管理、提升人们生活质量、促进社会和谐等方面发挥着必要的补位作用。我市目前各类女性社团在服务妇女儿童和家庭、参与我市社会管理过程做了哪些工作，其发展现状如何，制约其发展的因素有哪些？如何应对？带着这些问题，我们开展了此次针对xx市女性社团的情况调研。

本次调研对象是与妇联的工作领域近似的部分社团，具体对象符合以下条件之一：服务女性、儿童或家庭的社团，女性占全体成员半数以上的社团（以下简称女性社团）

此次调研采取问卷调查、历史资料查阅和访谈三种方式进行。

根据市民政局提供的资料，全市2017年在市本级注册的社会组织有517家，其中女性社团2xx家。此次调查共面向全市及各区县女性社团组织发放问卷xx0份，回收问卷xx0份，调查了xx0个市级及区县女性社会组织，访谈了其中4个社会组织骨干。抽样调查样本有限，此次调查未必能反映全貌，现管中窥豹，就所了解的情况报告如下：

一、女性社团发展现状

（一）社会组织发展趋势向好。一是社会组织会员数量逐年上升。调查的xx0个社会组织中有32个实行会员制的组织，201xx年个人会员为3894名，2017年增到9324名；其中非会员制的组织201xx年有稳定成员仅141名，2017年增加到2925名。受访社团共有专兼职工作人员889，平均每机构工作人员约为15人。二是活动开展频繁。201xx年来，共开展活动283xx次，平均每个社会组织每年开展活动23次。月均2次。有72%的社会组织负责人表示以每周2次及以上的频率参加社团活动。活动类别有敬老助残、扶贫帮困、环境保护、再就业、文化教育、志愿服务等。三是社会组织内部管理较为规范。有77%的机构有明确的文化理念，有成文的组织

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公众知晓度、接受度提升，

（二）启动专业建设，为社团发展给予智力支撑。尽快在我市高校启动社工专业建设，新增社会工作专业，注重招收本地学生，逐渐培养出一批愿意扎根本土、服务本土的专业人士，为本地社团持续发展给予源源不断的智力支撑。

（三）注重制度规范，为社团发展提供机制保障。逐步推动建立合理的社团工作人员薪酬制度、建立社团监管制度、建立有效的进入退出机制等，建立政府定期投入机制、社会管理事务项目外包机制等等，通过既给支持、又加压力，使社团组织良性运作，不断发展壮大。