基层医疗队伍人才建设调研报告3篇
基层医疗队伍人才建设调研报告3篇
【篇一】
作为卫生资源的重要组成部分,卫生人才在医疗卫生事业发展中发挥着重要作用。近年来,由于国家的扶持,医疗卫生事业得到快速发展,尤其是基层医疗机构,其环境和硬件设施均得到了较大改善。但随着社会经济的快速发展,人民群众对高效、优质医疗服务的追求日益增加,当前的基层医疗机构条件不仅无法满足群众的需求,还存在人才资源短缺、专业技术人员匮乏等问题,造成了“看病难,看病贵”的难题。所以,加快人才队伍建设,提高整体服务能力,满足群众医疗需求是当前基层医疗机构的主要任务。实施新医改以来,各省围绕“加强基层医疗机构人才队伍建设”进行了有益的探索。笔者从基层医疗机构人才队伍现状入手,对其存在的问题进行分析,并提出针对性策略。
一、基层医疗机构人才队伍存在的问题
(一)人才队伍建设机制不完善。近年来,人才队伍不稳定,缺乏有效薪酬激励机制。当前,基层医疗单位都认识到人力资源管理中绩效考核的重要性,但未得到有效落实。当下基层医疗单位并没有构建完整并且可行的绩效考核制度,在工资发放问题上只是按照简单的岗位级别进行分配,绩效工资基本是“吃大锅饭”,搞平均主义。部分工作人员在同一个岗位上工作时间较长,长时间从事单一业务,既不能充分发挥工作潜力,又不能实现工作交流,阻碍了干部职工全面发展。同时,一定程度存在部分专业性强的科室工作任务重、事情多,没有根据科室业务工作量、职能变化及时调整人员,导致科室人员配备及工作量不均衡。造成人力资源管理考核工作无法得到落实,严重影响职工工作热情,对单位长久发展带来了不利的影响。
(二)专业技能人员不足。基层医疗机构可以说是市县级医疗技术的指导中心,医疗卫生技术人员在医院里担任人力资源的主体部分,对整个医疗服务体系起着
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有效推动我国农村地区医疗卫生队伍的发展,建立一支“下得来、留得住、用得上”的医疗队伍是国家和社会所要共同努力的。建立高素质的乡村医生队伍必须要考虑我国医改的大背景,并且同我国的医学教育模式相适应。在解决我国农村医疗卫生工作事,必须以培养全科医生为发展的核心,从而提高医疗水平。通过分析xx省丽水市农村医疗卫生的现状,提出了发展农村医疗队伍的具体措施。只有这样农民群众有病才能就近得到及时有效的治疗,从而提高农民群众的身体健康水平,使得政府更好向服务型政府转变。