关于我市机构编制服务保障人才工作的调研思考5300字

关于我市机构编制服务保障人才工作的调研思考5300字

机构编制是党的执政资源、政治资源，是党政机关、群团组织和事业单位干部配备的基本依据，是专业技术人才队伍建设的重要支撑。习近平总书记强调：“机构编制工作和干部人事工作联系紧密，应该放在党管干部、党管组织的全流程中统筹谋划”“贯彻新时代党的组织路线，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，人才是支撑发展的第一资源和国际竞争的战略资源”。为适应“十四五”人才工作发展和“人才强市”建设需要，根据市委领导指示要求，围绕加强机构编制基础保障作用，创新服务人才工作进行深入调研。

一、机构编制服务保障人才工作现状及成效

近年来，市委编办认真贯彻落实中央关于人才工作的安排部署和省、市工作要求, 紧紧围绕“人才强市”战略，强化机构编制服务保障，着力在构建人才工作体系、创新挖潜编制资源、统筹调剂用编计划、优化人才用编机制上做文章，不断强化机构编制资源配置对人才的重要作用。

(一)坚持深化改革激活力，搭建量身用才的“大舞台”。政以才治，业以才兴。近年来，我市通过深化机构改革，优化人才工作体制机制，机构设置，进一步加强了党对人才工作的领导，持续提升人才工作战略地位。明确人才工作干什么。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化党委政府人才宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能。落实“党管人才”要求，理顺党委和政府职能部门人才工作职责，将行业、领域人才队伍建设职能嵌入相关部门“三定”方案，推动人才管理部门放管服改革，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权责清单。夯实人才工作谁来干。为市委组织部设立人才工作科，为市教体局、工信局、司法局、公安局、财政局、自然资源局、生态环境局、住建局、文旅游广电局、卫健委等专业技术性强、人才需求量大的部门设置人事教育科，

………此处隐藏部分文章内容………

人才投身xx发展建设腾出有限的编制资源，提供更好更优的制度保障。

(五)转变工作作风，从“开门等”向“主动服”转变。持续激发自我革新的内生动力，对标“组织口”标准、培育“组织口”作风，在涉及机构编制服务保障人才工作上，不断增强服务意识，学会换位思考，对部门和基层提出的需求，做到周到服务、热情服务、主动服务、高效服务，在人才上下编上，以“最多跑一次”为基准，深化转职能、转方式、转作风，推动机构编制工作高质量发展，为贯彻“人才强市”战略提供机构编制保障。