关于全县企业用工及培训情况的报告3000字

工作报告范文

关于全县企业用工及培训情况的报告3000字

企业是经济发展的主体,人才用工是企业发展的保障。近年来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督支持下,县人社局紧紧围绕县委“一一三三五”工作思路,聚焦企业用工“引、育、留”环节,精准发力、主动作为,建机制、搭平台、优服务,为企业发展提供了坚强的人力资源保障。经验做法被人社部、人社厅肯定推广,**《政务信息》《每日动态》多次刊发,入选**市“我为群众办实事”典型案例。

一、工作开展情况

(一)创新服务体系,更高水平提供用工保障。立足县域实际,建立县委、县政府牵头统筹、人社部门领衔负责、14处镇(街、园、区)搭建平台的工作体系,促进劳动力就近就地就业。一是加强组织领导。县委、县政府高度重视招工引才工作,4月21-23日,县委书记刘艳芳亲自带队到西安开展万名青年人才引进计划城市推介会活动。成立了由县委常委、组织部部长潘锡才和县政府副县长张惠玉牵头的招工引才工作专班,专项负责全县企业招工和人才引进工作。在全市率先把解决企业人才用工需求,纳入对镇(街、园、区)综合考核,定期召开就业工作推进会议,从县级层面统筹研究措施,实时反馈,及时解决企业用工难题。二是创建高素质服务专员队伍。组建“人社服务专员”、重点企业一对一服务专员、外出招工引才小分队3支工作队伍,采取“一企一策”个性化用工服务模式,纾解企业用工难题。三是激发镇街服务合力。14名副科级干部包靠14处镇(街、园、区),指导、协调服务企业用工、人才招引工作。组织镇(街、园、区)动态开展“企业用工需求调查”和“农村富余劳动力调查”,摸清供需底数,开展人岗对接活动。

(二)创新对接模式,更广范围开展劳务合作。建立人力资源供需信息共享机制和互访交流工作制度,主动寻求对外合作,搭建多元化、互利性的劳

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保障于一体的人社服务阵地,逐步放大产业园功能作用。鼓励支持产业园在原有基础上吸纳、引进本埠和外域优秀人力资源服务机构入驻,不断提升产业园入驻机构数量,提升规模、扩展业务,推进我县人力资源服务业创新发展。

三是优化培训质效,提升培训精度和准度。推进行业企业、技工院校、职业院校、各类培训机构培训资源共建共享,提升高校毕业生、农民工、**军人等重点就业群体技能水平。发挥企业在技能人才培育、评价方面的主体作用,规范有序推进企业高技能人才培育考核工作,为企业转型升级提供坚强的人才支撑。