人才建设工作总结3篇
人才建设工作总结3篇
【篇一】
新形势下,社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才,构建和谐社会更需要人才。人才的优劣,人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势,我镇成立了人才工作领导小组,专门负责全镇人事人才的各项工作,在抓基础教育的同时,镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养,取得了一定成绩。今年,我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员,在人才工作中不断探索新思路,为全镇经济发展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效 1、人才队伍不断壮大 为加强对全镇人才工作的指导,我镇已形成由镇党委书记亲自抓,党委副书记直接抓的工作格局。一年来,镇领导干部召开专题讲座3次,通过深入调查摸底,建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案,对全镇人才进行全面的了解和掌握。xx年,全镇共培养村级后备干部26名,岳池县百名优秀人才1名,培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人,我镇人才队伍不断壮大,人才总数达20xx余人,为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。 2、人才素质不断提高 镇党委高度重视人才培养,注重教育培训,提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流,党员干部的政策水平不断提升,工作能力不断增强。今年来,我镇加大干部学习培训力度,先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训,13名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训,1名上挂锻炼,1名青年干部岗前培训,通过干部的再学习、再教育,极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识,干部的工作能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期,参训农民300人次。开展农业科技入户示范活动,先后邀请西充农业土专
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们事业的中流砥柱。(三)增强人才工作合力。一是出台《2021年xx县人才工作要点》,列出重点任务,明确责任单位,规定完成时限,统筹推进各类人才队伍建设。二是进一步规范人才工作领导小组例会制度、联络员制度、定期报告制度、充分发挥县人才工作领导小组对人才工作的宏观指导作用,协调26家成员单位各司其职,分工协作。三是严格考核评价,步强化各级领导干部的人才观念和责任意识,调动人才工作领导小组成员单位和镇(街道、开发区)做好人才工作的积极性、主动性和创造性。