加强组织创新工作思考和建议

习近平总书记强调：“推动妇女事业发展，做好妇联工作，必须有改革创新精神。”新时期妇联组织要立足现状，适应形势，在有限的能力范围内通过创新组织工作思路和方式，从组织设置、阵地建设和人才培养上努力实现组织工作的新突破。

一、创新组建模式。虽然妇联从中央到地方具有完整的组织体系，但在新形势下，我们妇联要扩大组织覆盖面，要根据市场经济体制下妇女社会阶层、群体流动、就业格局等新的变化，应当因地制宜，努力建立广覆盖、宽领域、社会化、开放式的新型妇女组织。组织形式要灵活。既有横向联系，又有纵向深度；既有协会、研究会、学会、联谊会、俱乐部、沙龙，也有文体团队、工作站、培训中心、妇女学校等。既有按照行政区划层次建立的地方各级妇女组织，也有大批活跃在城市和农村社区的基层妇女团体。同时在创新型组织建设中，妇联组织还主动适应信息技术迅猛发展的趋势，创新网络妇联建设。组织功能要多样。既有农村女经纪人协会、女大学生村官联谊会等农村妇女经济合作组织和女企业家协会、女法官联谊会、女校长联谊会等团体会员和巾帼维权站、法律援助站和巾帼志愿者服务等服务型组织，又有妇女学校、家长学校等教育型组织以及“两新组织”中的妇联组织。这些妇女组织联系对象广泛，她们的周围凝聚着各行各业的优秀妇女人才，这是新时期妇联组织创新的重要资源。妇联要通过多层次整合各级、各类妇女组织，建立妇联工作的社会支持系统，形成参与社会管理和服务的合力。

二、强化基础阵地。县、乡都要成立妇女儿童活动中心，村要建立“妇女儿童之家”，没有条件的尽量实现资源共享，要提高“妇女儿童之家”工作水平。针对不同地区、不同类型的“妇女儿童之家”，要因地制宜开展指导，使“妇女儿童之家”真正达到要求，发挥作用。要充分运用妇联组织优势，从服务

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动妇女事业发展作出贡献。要加快对年轻干部锻炼和培养的力度，促进女干部的成长，同时，加快妇联干部的交流和输送，改善妇联干部队伍的年龄结构，使妇联真正成为培养和输送女干部的基地。要加强组织力量，合理设置岗位职数，彻底改变“倒金字塔”的组织结构，从基层选优配强专职专干，主动吸纳各种专业人才进入妇女工作领域，努力扩大妇女社会工作者队伍，不断壮大兼职妇女工作者和巾帼志愿者队伍，不断拓展基层妇联干部的队伍，使“妇干+社工+义工”的基层组织工作模式不断完善，服务妇女群众的手段与途径更加多样化、专业化。